近年來，共青團黎平縣委以“服務大局、服務社會、服務青年”為主線，聚焦提升團的組織力、引領力、服務力和大局貢獻度，堅持重創新、闖新路，解放思想、銳意進取，打出“自選動作”組合拳，各項工作成績顯著，亮點紛呈。

  創新青年志愿服務隊伍。結合群眾實際所需，發布青年突擊隊“招募令”，動員全縣廣大團員青年、返鄉大學生積極投身志愿服務活動，組建疫情防控、旱澇救災、農村環境衛生整治等青年突擊隊341支，招募志愿者4385人，入村入戶開展工作3036支次3.37萬人次，發放健康包1.456萬個、走訪重點人群11.26人、宣傳防疫政策27.09萬人，參與“二對一”包保管理1.12萬人次，形成縣、鄉、村三級團組織書記聯動工作機制。

  創新分片包點管理制度。探索建立團縣委領導干部分片包點聯系鄉鎮(街道)、學校共青團和少先隊工作制度，把重點工作任務責任分解到個人，凝聚全部力量，共同攻堅克難，責任區域化推動各項決策部署落實到基層。不斷研究創新科學管理模式，進一步加強對全縣各級團組織和少先隊組織工作的領導力度，推動團、隊工作向縱深發展、向基層延伸, 促進團、隊工作提質增效。

  創新基層組織改革試點。以縣級機關團組織為改革試點，探索團的基層組織建設新思路、新模式。全面摸排縣級黨政機關、事業單位、國有企業青年干部政治面貌，鼓勵機關單位28歲以下尚未入團的292名青年干部積極向團組織看齊靠攏。要求符合建立團組織條件的機關單位“應建必建”，不滿3名團員的縣直機關單位，由35歲以下黨員兼任團組織書記，成立支部發展團員，確保機關團組織覆蓋率達到80%以上。同時動員35歲以下，但又超過入團年齡的機關干部加入由團縣委直接領導的青年突擊隊，有效延伸和擴大團的組織覆蓋面和影響力。

  創新兼職干部力量建設。啟動第一輪公開選聘鄉鎮(街道)、村(社區)團組織兼職副書記工作，面向18歲至35周歲之間的高校畢業生、返鄉大學生，機關企事業單位人員、選調生、社會組織負責人、服務基層四項目人員、退役軍人、返(在)鄉創業人員、農村致富帶頭人等戶籍在黎平或常駐黎平人員選聘兼職團干部，建立優秀青年后備團干部信息庫，進一步鞏固全縣團組織工作力量。

  創新融入區域發展大局。牢牢把握新國發2號和黔府發7號文件出臺實施的重大歷史機遇，圍繞“四新”主攻“四化”，以鞏固提升青年創業就業成果為出發點，不斷健全完善服務青年工作機制，大力實施青年文化素養提升行動，積極開展農村青年技能培訓。制定《共青團黎平縣委關于貫徹落實<省人民政府關于支持黔東南自治州“黎從榕”打造對接融入粵港澳大灣區“橋頭堡”的實施意見>的實施方案》，建立健全資源互置機制，加強青少年跨地區交流合作，助力推動建立東西部協作示范共同富裕試驗區。(楊濤)